Obsah Článku

Čo je rýchly e-learning?

Rýchly E-learning: Preskúmajme Výzvy Jeho Tvorby

Share on facebook
Share on linkedin
Share on email
Share on whatsapp
Share on telegram
Matúš Kopalko

Matúš Kopalko

Venujem sa digitálnemu marketingu, sociálnym sieťam a e-learningu. Akékoľvek otázky k článkom rád zodpoviem cez kontaktný formulár.
Matúš Kopalko

Matúš Kopalko

Venujem sa digitálnemu marketingu, sociálnym sieťam a e-learningu. Akékoľvek otázky k článkom rád zodpoviem cez kontaktný formulár.

Rýchla tvorba e-learningu prináša veľa benefitov, ale poznáte aj s tým súvisiace výzvy? V tomto článku ponúkame riešenia na najvýznamnejšie výzvy pri e-learningu.

Čo je rýchly e-learning?

Pracovná sila firmy je hlavným zdrojom jej rozvoja a teda rozvoj ich zručností je mimoriadne dôležitý. Obzvlášť to platí, ak je značná časť spolupracovníkov pracuje na diaľku je v teréne, alebo iba na čiastočný úväzok.

Rýchly e-learning je spôsob rozvoja zručností, ktorý zabezpečuje nižšie náklady na vzdelávanie a zároveň znižuje množstvo potrebného času na celý proces vzdelávania. Je to forma e-learningu, ktorá sa dostala do popredia popri tom, ako rastie aj dopyt po robustných a sofistikovanách vzdelávacích riešeniach.

Rýchly e-learning má svoje výhody aj pre dizajnérov aj pre študentov. Vo svojej podstate sa výrazne nelíši od iných druhov e-vzdelávania. Rozdiel je najmä v prístupe, očakávaniach a samozrejme v tvorbe, ktorá výrazne okresáva potrebné množstvo pracovných hodín. V dlhodobom merítku pomáha tomu, že nevytvárate nepotrebné vzdelávacie materiály a viete pružne reagovať na výzvy spojené s podnikaním.

Možno vám to pripomína design thinking, alebo prototypovanie a navrhovanie konceptov – máte pravdu.

Navyše, moderné systémy ponúkajú pokročilé možnosti analytiky a tak máte ďalší zdroj informácií, ktorý informuje o tom, čo študentov v skutočností zaujíma a na čo ani len neklikli.

Tým získavate priestor pre inováciu, kreativitu a vzdelávací obsah s merateľným dopadom.

Prečo e-learning?

Výzvy spojené s implementáciou rýchleho e-learningu

Technológie vo vzdelávaní umožnili rozmach novej kultúry učenia sa, ktorá je viac intuitívna a úspešná.

Ak sa už teraz vzdelávate na diaľku, koučujete, alebo vediete rozvoj zručností zamestnancov vo firme, tak pravdepodobne tušíte, že rýchly rozvoj a implementácia e learningu je na programe dňa. Žijeme v dobe rýchlych zmien, ktoré nevynechávajú ani firemné tréningy a školenia. Najväčšou výzvou vzdelávania v čase rýchleho internetu je, že už dnes musíme učiť zručnosti potrebné pre zajtrajší úspech.

Investícia do rýchleho e-learningu sa zdá byť krokom, tým správnym smerom, ale aká náročná je jeho tvorba v skutočnosti?

Je rýchly e-learning skratka k fantastickým výsledkom?

Základom tohto cenovo-efektívneho prístupu je krátky obrátkový čas tvorby, čo však neznamená vytvorený narýchlo, nekvalitne alebo len tak povrchne. Nebavíme sa tu o mávaní čarovným prútikom, nie.

Aj pri takto nastavených podmienkach však čakajte výzvy pri tvorbe e-learningu a definujte si očakávania. To vám pomôže kľučkovať medzi výzvami, ktoré vás budú sprevádzať. Teraz sa pozrime na riešenia, ktoré ponúkame pri zvládaní jednotlivých výziev, o ktorých vám nikto nič nepovie.

Manažovanie obrovského množstva alebo príliš komplexného obsahu

V každom druhu digitálneho vzdelávania platí, že obsah je kráľ. Mylne sa môžeme domnievať, že pokiaľ vaše e-learningové projekty obsahujú veľa informácií alebo sú pomerne sofistikované, tak že rýchly e-learning nie je pre nich vhodná voľba. To je však iba mýtus.

Riešenie:

Ak stojíte pred obrovským množstvom obsahu, ktorý je komplikovaný, roztrúsený a má veľa podôb, tak sa poraďte s dizajnérom vzdelávania, ako možno daný obsah rozdeliť na menšie stráviteľné vzdelávacie lekcie. Namiesto nekonečného e learningového kurzu, môžete začať s osnovami krátkych a rýchlych mikro lekcií.

Ak ste si mysleli, že rýchly e-learning šetrí na kvalitnom dizajne, tak je čas vyvrátiť ďalšiu nepravdu. Rýchly e-learning je práveže postavený na solídnych základoch vopred premysleného a sofistikovaného procesu dávkovania vedomostí, skúseností, aktivít a inštrukcií.

Nesie v sebe poriadnu dávku aktivít, ktoré zapoja študentov:

  • Personalizácia
  • Scenáre pracujúce s emóciou
  • Aktivity na zahriatie
  • Gamifikácia
  • Mnohé ďalšie…

Výber správnej vzdelávacej platformy

Rýchla tvorba e-learningu potrebuje “rýchlu” vzdelávaciu platformu. Niekedy sa výber tej správnej vzdelávacej platformy, spomedzi všetkých dostupných možnosti, môže zdať náročný, pretože ich je v ponuke viac ako dosť. Výber platformy závisí od vašich e-learningových potrieb a jednoduchosti použia daného nástroja. Platí to najmä v prípadoch, že si plánujete vytvoriť e-learningové materiály v rámci firmy.

Vzdelávacie platformy, ktoré sú známe strmšou krivkou učenia sa, nie sú vhodné pre začiatočníkov, a nie to pre vnútrofiremný rapídny e-learning.

Riešenie:

Vzdelávacie platformy môžeme rozdeliť do troch širších kategórii:

1. Samostatné nástroje pre autorov

Výborná voľba pre skúsených e-learningových developerov, ktorí vytvárajú širokú paletu e-learningových riešení na mieru. Vhodné v prípade, že máte k dispozícii veľký tím e-learningových špecialistov (buď v rámci firmy, alebo outsorcovaných). Príkladom je Articulate 360, Lectora Inspire, alebo Adobe Captivate.

2. Multifunkčné vzdelávacie platformy

Poskytujú všetky potrebné funkcie, ktoré môžete ako e-learningový špecialista potrebovať. Poskytujú dostatočne širokú paletu nástrojov, ktoré majú jednoduché ovládanie a sú teda mimoriadne vhodné pre začiatočníkov. Pravidelné aktualizácie zabezpečujú, že všetko funguje ako má a zároveň prináša nové funkcie. Thinkific, LearnWorlds, alebo Kajabi sú dobrým príkladom.

3. PowerPointové nástroje pre autorov

Najjednoduchšie a najpriamočiarejšie riešenie, ktoré viete ovládať. Nepotrebujete sa o nič starať a užívateľské prostredie už pravdepodobné poznáte. Ideálne riešenie pre rýchly e-learning nie len vo firmách. S obsahom môžete ďalej pracovať a nahrať do do napr. komplikovanejšieho nástroja neskôr. K dispozícii sú aj rôzne doplnky do PowerPointu.

Zapamätajte si, že ak máte problém vybrať si správnu vzdelávaciu platformu, tak sa vždy môžete obrátiť na vášho e-learningového partnera, ktorý vám poradí (v prípade že e-learning outsourcujete).

Ako zapojiť expertov so skúsenosťami?

Experti, ktorí majú niekoľkoročné skúsenosti, vedomosti a overený know-how hrajú kľúčovú úlohu pri tvorbe firemného e-learningu, či už ide o online alebo offline vzdelávanie.

Vedenie tréningov a školení nie je ich šálka kávy, ale ak ide o obsah, tak majú posledné slovo. Častokrát sú veľmi vyťažení a nemajú toľko priestoru pre tvorbu e-learningových materiálov, čo vedie k meškaniu tvorby e-learningu a následného odsúvania termínu začiatku vzdelávania.

Riešenie:

Zapojte expertov hneď od začiatku do prípravy e-learningu. Stanovte si a komunikujte presné časové rámce pre vyhotovenie čiastkových zadaní, odovzdania spätnej väzby a ukončenia participácie na e-learningovom projekte. Nastavte si časový rámec práce s ohľadom na časovú dostupnosť expertov. To vám pomôže získať si expertov na svoju stranu, pretože nebudú cítiť stresy z deadlinov ale zároveň majú možnosť zapojiť sa, realizovať sa a zdieľať svoju expertízu, čož je pre nich lákavá ponuka.

Ak si vyberiete vzdelávaciu platformu, ktorá ponúka možnosti kolaborácie viacerých ľudí na jednom projekte a je skvele prístupná aj z mobilu či tabletu na cestách, tak zapojenie expertov pôjde ľahšie.

E-learning

Nájdite kompromis medzi čisto pasívnym a vysoko interaktívnym kurzom

“Mali by sme vynechať interaktívne aktivity v rýchlom e-learningu?”

Často kladená otázka od zákazníkov. Nuž, nie je pravda, že by ste v rýchlom e-learningu mali vynechať prvky interaktivity. V žiadnej forme e-learningu si to nemôžeme dovoliť.

Odporúčame: Ako Na Úspešný Online Kurz? | 10 Krokový návod

Riešenie:

Vychádzajme z toho, že rýchly e-learning neposkytuje veľa priestoru pre komplikovanú interakciu. Bude úplne v poriadku, ak nateraz vynecháte vysokú mieru interakcie naprieč organizáciou, pretože to je jedným z prvkov, ktorý znižuje náklady na e-learning. Zapamätajte si, že to ale neznamená, že e-learningové kurzy majú byť pasívne prezentácie a pod.

Povaha obsahu, cieľové publikum a rozpočet na na školenie sú faktory, ktoré rozhodujú o miere interakcií.

Rýchly e-learning

Potrebujete dať prístup k vzdelávacím materiálom aj mimo pracoviska

Pracovná sila je čoraz viac na cestách a žiada si prístup k vzdelávacím materiálom na diaľku.

Obchodníci a servisní technici musia kvôli práce neustále cestovať a nemajú príliš veľa času na dochádzanie do kancelária kvôli každému tréningu. Avšak ich vzdelávanie a rozvoj je základom pri dosahovaní obchodných cieľov.

Riešenie:

Nárazové školenia sú perfektným riešením pre študentov, ktorí nemajú veľa priestoru vyhradeného čisto na vzdelávanie. Takéto riešenia dokážu lepšie pokryť špecifické potreby na školenia. Znova, vzdelávanie dostupné v mobile je úspešné riešenie pre takéto prípady.

Pri výbere nástroja na tvorbu e-learningu sa obzerajte po responzivite. Čo v tomto prípade znamená responzivita? Jednoducho, že sa vzdelávací obsah automaticky prispôsobí veľkosti a rozlíšeniu dispelaja na mobilnom zariadení. Študent potrebuje mať skvelý zážitok zo vzdelávania naprieč zariadeniami.

Ako vytvoriť e-learning načas a s nízkymi nákladmi?

Ďalším pilierom nákladovej efektívnosti rýchleho e-learningu je fakt, že vyžaduje minimum vstupných zdrojov. Ovplyvní malé množstvo vstupov čas potrebný pre jeho tvorbu? Otázka je na mieste, vysvetlím.

Riešenie:

Dohodneme sa na tom, že e-learning vytvára vzdelávacie prostredie, ktoré potrebuje takmer okamžité riešenia, pretože požiadavky biznisu sa rýchlo vyvíjajú. Samozrejme, ak chcete kvalitu, tak potrebujete čas. Nato budete potrebovať efektívny projektový manažment a jasne stanovené priority.

Detailný projektový plán a dobre definovaný časový harmonogram realizácie projektu, spätná väzba, míľniky a plánovaná distribúcia prístupu je v jadre rapídneho e-learningu.

Aké ľudské zdroje sú potrebné pre rýchly e-learning?

Podľa toho, akých expertov máte vo firme a koľko majú času na iné aktivity, je potrebné urobiť si aj plán ľudských zdrojov potrebných pre tvorbu e-learningu. Je potrebné zamerať sa na skúsenosti s vývojom na počítači avšak vaše IT oddelenie (ak také máte) nemusí byť práve pripravené, alebo nadšené ak im dáte tvoriť e-learning.

Riešenie:

Ak už máte zabehnutý tím e-learning špecialistov a developerov, tak rýchly e-learning by nemal byť žiadny problém. Ak však nemáte potrebný ľudský kapitál vo firme, tak je najjednoduchšie začať spolupracovať s externou firmou, ktorá poskytuje vysokú kvalitu, cenovú efektivitu a nastaví realizáciu celého projektu.

Pri výbere sa zamerajte na komplexitu dodávaných služieb:

  • Audit, mapovanie, podrobný harmonogram prác a potrebného času
  • Návrh a vývoj e-learningu a strategické poradenstvo v každej fáze
  • Kompatibilita a komunikácia s príslušnými firemnými expertmi

Na rýchlosti tvorby e-learningu záleží

Rýchlosť s akou viete vyrolovať nové e-learningové programy je jedným z rozhodujúcich faktorov, avšak myslite aj na budúcnosť. E-learning musí byť dostatočne flexibilný, kompatibilný, cenovo efektívny a musí myslieť na budúce zmeny.

To znamená, že jeho celkové nastavenie musí v budúcnosti dostatočne pružne a ohybne reagovať na zmeny, ktoré určite prídu.

Zaujíma vás cenovo dostupná tvorba e-learningu od profesionálov so skúsenosťami? Ak áno, tak nám napíšte a budeme vás spätne kontaktovať. 

Pozrite aj ďalšie e-learning projekty od Poď Podnikať academy.

Je podľa vás tento článok užitočný? Ak áno, zdieľajte ho pre priateľov!

Share on facebook
Share on linkedin
Share on email
Share on whatsapp
Share on telegram

Mohlo by vás zaujímať

Scroll to Top